Nie da się ukryć, że egzystujemy w okresie gwałtownego rozwoju nowoczesnych technologii. Wkraczają one powoli do niemal każdej dziedziny naszego życia, a bez komputerów wręcz nie możemy go sobie wyobrazić. Do swojej pracy potrzebują one stosownego oprogramowania tworzonego przez najlepszych profesjonalistów.
Wiele firm potrzebuje programistów, których niestety bajecznie trudno jest odnaleźć pomimo dużego zapotrzebowania na rynku pracy. Rekrutacja programistów zajmuje też na prawdę dużo czasu i wymaga wieloetapowego procesu selekcji, pozwalającego wyszukać wartościowych i wartych zatrudnienia pracowników.
Pierwszym jest danie adekwatnego ogłoszenia do prasy czy portali branżowych, a po przejrzeniu nadesłanych aplikacji wybiera się kandydatów do rozmowy w siedzibie danej firmy. Tutaj czeka ich spora niespodzianka, ponieważ specjalistycznie przeprowadzona rekrutacja programistów nie polega jedynie na rozmowie, niemniej jednak na praktycznym kontroli umiejętności. Umożliwia to poznać faktyczne sposobności przyszłego programisty i znajomość języków programowania, którymi pochwalił się w swoim CV. Daje się mu do rozwiązania dokładnie sprecyzowane zadanie, najczęściej polegające na napisaniu fragmentu programu, a w dużej liczbie przypadków musi wykonać małą, niemniej jednak w pełni działającą aplikację przykładowo. mobilną. Pokazuje to, w jaki sposób pracuję pod silną presją i jak podchodzi do problemów, które mogą go spotkać w codziennej pracy. Jeżeli jest kreatywny, myśli niestandardowo i potrafi radzić sobie ze stresem, to nic nie stoi na przeszkodzie, by podpisać z nim umowę.
Więcej informacji: rekrutacje dla firm.
